上海因?yàn)橐咔樽噪x會(huì)不會(huì)影響工資
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
疫情影響上班，用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位發(fā)放生活費(fèi)；勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付該勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位因疫情原因拖欠工資，勞動(dòng)者可以咨詢(xún)了解，要求后期補(bǔ)發(fā)。因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。 (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。
-
自離會(huì)不會(huì)影響上個(gè)月的工資在廠里當(dāng)月自離，不但可以拿到上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。
2020.06.12 316 -
自離會(huì)影響上月工資嗎一般不會(huì)影響上個(gè)月工資。 一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.11.01 277 -
疫情會(huì)影響工資發(fā)放嗎不會(huì)，企業(yè)受新型冠狀病毒疫情影響造成停產(chǎn)停工的，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付職工工資。
2020.02.07 436
-
疫情影響上班會(huì)發(fā)工資嗎
因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。 疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)
2022-05-16 15,340 -
什么性疫情會(huì)影響工資
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，疫情期間對(duì)于因?yàn)楸桓綦x、醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工，企業(yè)應(yīng)該支付其正常
2022-06-13 15,340 -
為什么有些員工工資會(huì)受疫情影響
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021-10-12 15,340 -
因疫情影響公司要求調(diào)崗位, 因疫情不能上班, 因?yàn)橐咔椴荒苌习嗾k
1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-01-21 15,340
-
01:23
婚內(nèi)出軌會(huì)不會(huì)影響離婚財(cái)產(chǎn)分割婚內(nèi)出軌并不會(huì)影響離婚財(cái)產(chǎn)的分割，因?yàn)槲覈?guó)婚姻法及相關(guān)法律法規(guī)中，均沒(méi)有因一方出軌則另一方可以多分財(cái)產(chǎn)的規(guī)定。雖然很多人無(wú)法理解，但在法律上，如果出軌是一夜情、嫖娼甚至有婚外戀，都不屬于嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，只有重婚和與他人同居的行為才構(gòu)成離婚過(guò)錯(cuò)，
1,027 2022.04.12 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:58
因?yàn)榇蚣鼙痪辛魰?huì)不會(huì)留案底因?yàn)榇蚣鼙痪辛羰欠駮?huì)留案底，要看是否構(gòu)成犯罪。打架被拘留分兩種情況，一個(gè)是行政拘留，一個(gè)是刑事拘留。行政拘留不屬于犯罪，不會(huì)留有案底。但是被行政拘留的記錄，可以在公安機(jī)關(guān)的治安管理部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)。而在刑事拘留后，如果后期經(jīng)過(guò)人民法院的判決，確
2,145 2022.04.17
