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勞動合同中約定的培訓費用有法律效力嗎

2022-07-06 09:42

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首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應(yīng)性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓,如電工必須有電工上崗證,其領(lǐng)證的培訓就是崗位適應(yīng)性培訓,這種培訓的費用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費,應(yīng)有培訓協(xié)議,約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款,否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款,那么如果違約就需要進行賠償,但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定,但是根據(jù)法律的基準原則,不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。

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