停工留薪必須要出報告嗎
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工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 二、工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 三、工傷鑒定程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 四、協(xié)商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協(xié)商解決 五、勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 六、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執(zhí)行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
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根據勞動法的相關法律規(guī)定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。 工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫(yī)療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構出具的休假證明，經用人單位同意后，可以延長停工留薪期。 工傷職工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請后7日內向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定評定，得到傷殘等級鑒定結果，停工留薪期截止。
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停工留薪停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.01.13 211 -
停工留薪工資在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.01.29 325 -
原告必須出庭嗎原告不是必須出庭。涉及婚姻的官司原告必須到庭，其他的民事訴訟，可以委托代理人到庭參加訴訟。原告無理由拒不到庭，按撤訴處理；被告無理由拒不到庭，按缺席判決。一般有以下情況，原告可以不出庭： (1)原告不能表達意志； (2)原告因身患重病、自然
2020.02.22 736
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停工留薪還要報告嗎
工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 二、工傷認定程序 由社會保險經辦機構
2022-03-21 15,340 -
停工留薪期必須鑒定嗎？
停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定評定，得到傷殘等級鑒定結果，停工
2022-06-07 15,340 -
停工留薪期必須鑒定嗎
停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定評定，得到傷殘等級鑒定結果，停工
2022-06-08 15,340 -
停職留薪期必須要做傷殘鑒定嗎？
工傷的停工留薪期是指工傷治療期間，在勞動能力鑒定時進行判定時間長短。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-10-17 15,340
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醉駕必須拘留嗎醉駕，不一定會被拘留。醉酒駕駛機動車的行為，已經違反我國刑法的規(guī)定，因此屬于刑事犯罪行為。此時，行為人不僅需要承擔行政法上的責任，還要承擔刑法上的責任。根據道路交通安全法的規(guī)定，醉酒駕駛機動車的行為人，不需要承擔行政拘留的行政處罰。但是，根
3,489 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
