勞動者違反勞動合同約定應支付違約金怎么辦
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勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
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如果勞動者違反了服務期的約定，需要向單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動者違反勞動合同約定給勞動者支付安家費，是否需要支付違約金？
一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形；二、勞動法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金； 2
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