員工曠工扣工資如何處理
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員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
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員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
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員工曠工如何處理員工曠工的處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性，責(zé)令反思；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評的方式警告員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。用人單位需要按照以下步驟辭退曠工員工：檢查公司內(nèi)部規(guī)章制
2022.05.11 6,353 -
員工曠工多久能開除曠工如何扣工資員工連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2020.05.14 211 -
員工曠工如何發(fā)工資勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動合同時，用人單位可以根據(jù)勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次
2020.07.05 402
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如何處理員工曠工、扣工資
員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但
2022-05-05 15,340 -
員工曠工如何扣工資？
關(guān)于員工曠工怎么扣工資的問題:國《勞動合同法》制定了部分具體法規(guī)為企業(yè)制定企業(yè)法規(guī)制定標(biāo)準(zhǔn)。【相關(guān)法規(guī)】第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-25 15,340 -
員工曠工如何扣工資
員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但
2022-03-21 15,340 -
員工曠工工資如何扣
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭議的。一部分人仍未《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進(jìn)
2022-08-11 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報(bào)。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
