員工拒絕加班算不算曠工
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用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可自愿選擇加或者不加，勞動(dòng)者不愿意加班的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也不得因勞動(dòng)者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動(dòng)的報(bào)酬，更不得以曠工論處。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。 但是，遇特殊情況時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者原則上不得拒絕，且加班時(shí)間不受《勞動(dòng)合同法》第四十一條的限制。特殊情況是指《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形。
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職工拒絕加班不算曠工。拒絕加班不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
員工拒絕加班是不算曠工。因?yàn)橛萌藛挝话才艈T工加班應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
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員工拒絕加班算不算曠工員工拒絕加班是不算曠工的，因?yàn)橛萌藛挝话才艈T工加班應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。
2020.04.06 172 -
拒絕加班算不算曠工員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動(dòng)法的做法。
2020.09.29 436 -
員工拒絕加班，算曠工嗎加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
2020.03.29 234
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拒絕加班算不算曠工
1、加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長
2022-07-22 15,340 -
員工拒絕加加班算曠工嗎?
勞動(dòng)法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《勞
2023-03-22 15,340 -
員工拒絕加班算曠工嗎？
員工拒絕加班是否算曠工，需要分情況進(jìn)行討論。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況
2022-06-01 15,340 -
員工拒絕加班算曠工嗎
不，在正常情況下，雇主要求工人延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時(shí)間的長度不是隨機(jī)的，一
2021-12-12 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
