公司裁員如何賠償,公司裁員要給哪些補償
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公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照勞動合同法第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者可以得到二個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定，公司可以因為經(jīng)濟困難進行裁員，但是應(yīng)當(dāng)提前向全體職工說明情況，且應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)參照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動者工作的年限進行計算，一年折算支付一個月工資的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的參照一年來計算，不滿六個月的部分則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司要裁員如何賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應(yīng)該要按照單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。如果職工在單位工作六個月以上但是不滿一年的，要按照一年進行計算。如果職工工作不滿六個月的，要給予勞動者半
2022.04.12 1,346 -
公司裁員要如何賠償公司若因為企業(yè)破產(chǎn)重整而裁員，需要給予員工經(jīng)濟補償。公司以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準，根據(jù)勞動者在公司工作的年限，按照滿一年補償一個月工資的方式給予勞動者經(jīng)濟補償。對于滿六個月不滿一年的情況，按一年的標準給予一個
2022.04.12 645 -
公司裁員員工要如何賠償公司經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.24 347
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公司裁員如何賠償, 公司裁員要給多少補償
公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-02-04 15,340 -
公司裁員，如果給予補償，公司應(yīng)該賠償嗎，公司裁員要給員工補償嗎
公司裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或
2022-03-06 15,340 -
公司裁員補償如何賠償？
如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-11 15,340 -
公司裁員要如何補償
公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員或勞動合同期滿不續(xù)簽的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-03-15 15,340
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01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
