未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開(kāi)工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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未簽合同協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系一般是要支付一定賠償金的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是違法解除的話，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付以下補(bǔ)償：用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除的，支付雙倍賠償金；其他。
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未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少如果勞動(dòng)者因單位未簽訂勞動(dòng)合同而依法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月不簽的，勞動(dòng)者還可以要求最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍
2020.03.04 190 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付以下補(bǔ)償：用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除的，支
2020.05.19 159 -
未簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎單位未簽勞動(dòng)合同如果超過(guò)了一定的期限，是有賠償?shù)摹挝粦?yīng)當(dāng)自用工的第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付未簽訂合同的每月雙倍工資的賠償，但是至多不能超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資賠償。
2020.06.03 122
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勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同賠償違約金嗎
解除勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金
2022-03-08 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償金嗎
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2021-04-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系被解除，需要賠償嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償。勞動(dòng)關(guān)系是基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要依法賠償。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
用人單位辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人
2022-03-14 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
