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意外死亡民工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023-01-23 11:06

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首先要確定一下民工與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,如果存在勞動(dòng)關(guān)系,且被相關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工亡后,才可以享受工傷(亡)保險(xiǎn)待遇的.且適用工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)。 但如果民工與單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或是雇傭關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)適用最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償的相關(guān)司法解釋,那個(gè)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)又會(huì)不一樣了。 還要說(shuō)明一點(diǎn)的是,不管適用什么法律進(jìn)行賠償,都與所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有聯(lián)系,不同地區(qū)的賠償也是不一樣的。

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各地標(biāo)準(zhǔn)不一,這與他是否有需要撫養(yǎng)的人有很大關(guān)系。職工因公死亡的,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的喪葬補(bǔ)助金和家屬的撫恤金還有一次性的工亡補(bǔ)助金,喪葬的補(bǔ)助金是職工上一年度六個(gè)月的月平均工資總數(shù),還有撫養(yǎng)金,每名受扶養(yǎng)家庭成員的核定養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡職工的工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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    工地意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),一般如下:?jiǎn)T工因公死亡的,那么該員工的直系親屬可拿到工傷保險(xiǎn)基金中的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性的工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金是員工所在地上年度的職工月平均工資。一次性的工亡補(bǔ)助金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),如下:上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民

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    屬于工傷,可以要求賠償死亡撫恤金和喪葬補(bǔ)助金。工傷死亡的:?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金:為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能

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    屬于工亡的話,可以要求1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金 (1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 (2)、配

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    工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%,其

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    死亡事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、死亡賠償金,一般根據(jù)法院依據(jù)所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配的收入或者依據(jù)農(nóng)村居民純收入的標(biāo)準(zhǔn),一般以20年為單位進(jìn)行計(jì)算;但如果是60周歲以上人員死亡的,隨其年齡每增加1年減少1年;75周歲以上的,統(tǒng)一按照5年

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