在本單位工作外出發(fā)生交通事故是否構成工傷
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一、在員工和單位存在實際的勞動關系時,員工出現事故即可申請工傷認定,和員工是否臨時工沒有關系,同時只要建立勞動關系就是單位的員工,在法律上是沒有臨時工的說法的。二、員工在工作時間私自外出,發(fā)生交通事故,并不能判定為工傷。根據《工傷保險條例》中規(guī)定,員工在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故才能判定為工傷。員工發(fā)生事故時并不屬于上下班途中,也不屬于工作關系,那么是不能認定為工傷的。三、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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工作期間發(fā)生的交通事故不一定是工傷,當事人必須是因工外出才能構成工傷,且不能是故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘或者自殺。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的可以確認為工傷。
外賣送餐員發(fā)生交通事故能認定工傷。相關法律規(guī)定在上下班途中,職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。
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單方交通事故受傷是否構成工傷
因單方交通事故受傷是否認定為工傷,需要根據不同情況而定,具體如下: (1)單方交通事故符合條件的可以認定工傷,也就是單方交通事故屬于意外原因導致的,本人不需要承擔責任; (2)因為如果本人需要承擔責任的,那么單方事故本人承擔全部責任,而此時
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下班途中發(fā)生交通事故是否構成工傷
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下班路上發(fā)生交通事故是否構成工傷
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2022.10.21 170
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單位員工工作時間發(fā)生交通事故構成工傷怎么賠償。
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員工在工作時間私自外出發(fā)生交通事故,發(fā)生事故后能否認定為工傷?
一、在員工和單位存在實際的勞動關系時,員工出現事故即可申請工傷認定,和員工是否臨時工沒有關系,同時只要建立勞動關系就是單位的員工,在法律上是沒有臨時工的說法的。二、員工在工作時間私自外出,發(fā)生交通事故
2022-03-22 15,340 -
外賣送餐員非本單位職工,發(fā)生交通事故是否應認定為工傷
應該符合。工傷認定 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-10 15,340 -
在工作時間外出駕駛事故車禍是否構成工傷
《工傷保險條例》規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的應當認定為工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行
2023-03-02 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷,必須要滿足以下三個條件: 1、需要在合理時間,合理路線的上下班途中; 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故所造成的; 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
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發(fā)生交通事故有沒有誤工費發(fā)生交通事故,只要受害人因此減少收入的,就有權要求誤工費。 1、誤工費等于收入乘以誤工時間。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定; 2、一般受害人達到退休年齡或者是屬于未成年人的,或者受害人雖誤工但受實際收入未減少的,誤工費不
816 2022.06.06 -
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