工傷保險(xiǎn)條例在第三十一條二款對(duì)停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對(duì)各個(gè)傷殘等級(jí)以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒(méi)有規(guī)定。《江蘇省實(shí)施amp;lt;工傷保險(xiǎn)條例amp;辦法》第二十二條規(guī)定,工傷職工的停工留薪期,應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定.停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。我們?cè)诰唧w處理關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到職工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，或者只受輕傷但卻一直向用人單位出具休假條，有的甚至超過(guò)了12個(gè)月。這里的情況比較復(fù)雜，在處理時(shí)，賦予了仲裁員和法官較大的自由裁量權(quán)。對(duì)不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明卻又主張停工留薪期工資的情況，有的人認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持此請(qǐng)求，因當(dāng)事人對(duì)其所提出的主張不能提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證;還有些人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)酌情支持，但“酌情”到什么程度，意見(jiàn)不一。對(duì)出具休假條，要審查休假條的真實(shí)性，不能一概認(rèn)可職工所出具的休假單?！渡綎|省工傷職工停工留薪期分類目錄》對(duì)各種傷情的停工留薪期作出了規(guī)定，值得參考和借鑒。《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第五條規(guī)定，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。第六條規(guī)定，所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。