員工受到職務(wù)侵害怎么處理工傷事故？
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勞動(dòng)者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動(dòng)者與雇傭人（單位）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身?yè)p害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動(dòng)合同關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同或者屬于實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過(guò)程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動(dòng)能力鑒定，這二個(gè)鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算出賠金額。
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職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)十二個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。
一般情況下，觸犯了職務(wù)侵占罪的犯罪分子，非法占有財(cái)物金額較大的，會(huì)被法院判處五年以下的有期徒刑，或者拘役。如果非法占有財(cái)物金額巨大的，那么，犯罪分子會(huì)被判處五年以上的有期徒刑，還會(huì)被判沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
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員工職務(wù)侵占怎么處理如果員工職務(wù)侵占的，在一般情況下，公司作為受害人，是需要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。構(gòu)成刑事案件的，公安機(jī)關(guān)是需要立案?jìng)刹榈模嗣穹ㄔ菏菚?huì)以職務(wù)侵占罪定罪量刑的。 刑法規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有
2020.09.27 158 -
員工侵占職務(wù)怎么處理如果員工職務(wù)侵占的，在一般情況下，公司作為受害人，是需要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。構(gòu)成刑事案件的，公安機(jī)關(guān)是需要立案?jìng)刹榈模嗣穹ㄔ菏菚?huì)以職務(wù)侵占罪定罪量刑的。刑法規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，
2020.08.21 209 -
職工因工作受到事故傷害的怎樣賠償職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)十二個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。工
2022.04.14 1,035
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職工受到工傷事故傷害怎么認(rèn)定
職工受到工傷事故傷害應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定（勞動(dòng)能力鑒定）要提交《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，因此，職工遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2022-04-22 15,340 -
員工職務(wù)侵占怎么處理
公司員工利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人
2022-05-12 15,340 -
員工職務(wù)侵占怎么處理？
公司員工利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人
2022-06-05 15,340 -
職工受到事故傷害的怎樣認(rèn)定工傷
1、有關(guān)職工受到事故傷害，如果符合下列情形的，能認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷的；外出工作期間，因工受傷或發(fā)生意外事故下落不明的；或者上下班途中，受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的等。 2、法律
2022-06-03 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
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工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
711 2022.06.01 -
00:57
故意傷害罪怎么處理故意傷害罪的處理具體如下： 1、犯故意傷害罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意傷害罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑； 3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處10年以上有期徒刑、
2,152 2022.08.03
