公司無故停止員工工作的問題
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公司惡意停止員工工作的，員工可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
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公司員工偽造公章問題公司員工偽造公章，法人一般不承擔責任的。相關司法解釋更充分闡明，以冒用他人名義的手段實施犯罪行為的，被冒用的人是否承擔民事責任，應視其有無明顯過錯而定。只有被代理人(單位)有明顯過錯的，才承擔民事賠償責任，沒有過錯不承擔責任。
2020.12.20 423 -
勞動法關于公司搬遷工作員工賠償的問題當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規(guī)定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一
2021.01.21 222 -
公司倒閉員工的賠償問題如果由于公司倒閉而終止長期勞動合同的，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.04 176
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公司無故停止員工工作，員工怎么維權
到當地勞動部門申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司惡意停止員工工作
員工可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議適用于本法：（1）確認勞動關系的爭議；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同的爭議；（
2021-12-20 15,340 -
公司無故停止員工工作，但是說沒有勞動合同
你可以單發(fā)解除勞動合同，并且要求公司補發(fā)工資，以及支付經濟賠償金。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-01-29 15,340 -
公司無故停止給員工發(fā)工資怎么辦
員工是可以申請勞動仲裁要求單位發(fā)放工資，并且以此要去單位支付經濟補償的。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（
2022-03-04 15,340
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公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會構成重大責任事故罪。重大責任事故罪是指，在生產、作業(yè)中，違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴重后果的行為。重大責任事故罪屬于業(yè)務過失類犯罪，是業(yè)務上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25
