沒有簽訂勞動合同工傷怎么算賠償金
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
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未簽訂勞動合同補償金額的計算是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
沒有簽訂勞動合同并不影響職工與用人單位之間勞動關(guān)系的成立，受傷職工仍然可以按照法律規(guī)定享受工傷待遇。
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沒有簽訂勞動合同怎么計算賠償金沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.01 219 -
沒簽訂勞動合同工傷怎么賠償沒簽訂勞動合同工傷賠償方法如下： 1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔； 3、要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定； 4、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活
2022.08.06 12,861 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償沒簽勞動合同的工傷賠償標準跟簽了勞動合同的標準是一樣的。先申請工傷認定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
2020.10.10 248
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沒有簽訂勞動合同工傷賠償怎么算？
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，也沒樓上說的那么復雜那么麻煩，其實現(xiàn)實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結(jié)算什么的，你一概
2022-08-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償怎么算
第一，申請認定工傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日
2022-07-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工傷賠償怎么算
傷職工與用人單位的勞動關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項證明，通常勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的法律依據(jù)，如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)?。工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，工傷賠償金怎么算
若沒有簽訂勞動合同，則工傷的賠償標準如下： 可以申請工傷認定，到加工廠所在地的勞動局申請。 1、雙方存在勞動關(guān)系的證明； 2、診斷書。 還有其他的，但是比較好提供。主要是第一個，如果有認定工傷沒有問題
2022-04-09 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
