勞動法里對社會保險的規(guī)定有哪些
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1.《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 2.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 5.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！卑凑者@一規(guī)定，用人單位未繳、少繳社會保險費(fèi)的責(zé)任是非常大的，除了要補(bǔ)繳未繳、少繳的社保費(fèi)以外，罰款數(shù)額也非常大。 6.《社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！必?zé)任相對減少，只要用人單位及時補(bǔ)繳，滯納金的責(zé)任不算很重。但相對于正常繳費(fèi)來說，仍然是“不菲的支出”。
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勞動合同里的社會保險有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險中的補(bǔ)充險包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險。社會保險是具有法律強(qiáng)制性的基本險和不具有法律強(qiáng)制性補(bǔ)充險的統(tǒng)稱。
勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
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