曠工幾天自動(dòng)離職的
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沒(méi)有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無(wú)效的。
一般員工連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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員工曠工幾天算自動(dòng)離職員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動(dòng)離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動(dòng)離職的程度，由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。
2020.10.11 539 -
曠工幾天才能自動(dòng)離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒(méi)有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.11 166 -
曠工三天自動(dòng)離職扣幾天工資勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.09.06 718
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曠工幾天自動(dòng)離職
1、需根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。一般情況下曠工三天以上的，用人單位即可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。法律上沒(méi)有自動(dòng)離職的概念。自動(dòng)離職只是口語(yǔ)化用詞，指職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)
2022-11-08 15,340 -
曠工幾天算自動(dòng)離職
至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定內(nèi)部管理制度。一般情況下，無(wú)論員工曠工多少天，都不能算是自動(dòng)辭職，但用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來(lái)說(shuō)是三天。同時(shí)
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天就自動(dòng)離職
新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱(chēng)職。曠工
2022-07-09 15,340 -
曠工幾天算自動(dòng)離職
缺勤幾天自動(dòng)退休沒(méi)有明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，這取決于每個(gè)公司的安排。第三十一條 下列情形之一的，按曠工理論：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或者續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的
2021-12-01 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
離婚傳票幾次自動(dòng)離婚不管離婚傳票幾次，否不會(huì)自動(dòng)離婚。目前我國(guó)并沒(méi)有自動(dòng)離婚這種離婚方式。要想結(jié)束雙方當(dāng)事人之間的婚姻關(guān)系，只能夠通過(guò)協(xié)議離婚和訴訟離婚這兩種方式。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚冷靜期后，可以申
1,896 2022.04.17
