懷孕后的女職工辭退能得到多少賠償金
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女員工懷孕期間被辭退，能要求勞動賠償。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工懷孕被辭退索賠標準一般是按女職工在本單位工作的年限計算，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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女職工懷孕辭退賠多少錢如果女職工因懷孕被違法辭退的，可索賠雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按工作年限計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償職工半個月的工資。
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女職工懷孕辭退索賠多少女職工懷孕被辭退索賠的話，是按工作年限計算。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.09.25 131 -
能否辭退懷孕的女職工用人單位一般是不能辭退懷孕的女職工的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2022-10-05 15,340 -
女職工懷孕被辭退，賠償多少錢
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2022-11-11 15,340
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女方出軌懷孕男方最高獲得賠償多少女方因為出軌懷孕，導致夫妻雙方解除婚姻關系的，如果男方不存在任何過錯行為，無過錯的男方可以在離婚訴訟中，請求有過錯的女方支付離婚損害賠償。具體來說，根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，男方可以獲得高達十萬元的離婚損害賠償，但這只是個案的例子。因為離婚損害賠償
2,067 2021.03.24 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
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