用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同犯法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多11個(gè)月。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
-
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否合法簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的不合法，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.10.29 263 -
用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎如果用人單位超過一個(gè)月沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償勞動(dòng)者。如果超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果未超過一個(gè)月，則暫不違法。
2020.11.11 237 -
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2020.05.14 270
-
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-17 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位
2022-04-19 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-20 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位
2022-04-21 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
