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合同沒到期可不可以辭職合同未到期辭職也是可以的。解除勞動合同的通知時間為： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除
2022.07.31 2,973 -
合同不到期可以直接辭職嗎如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書面形式告知公司，即可解除勞動合同，而若員工還處于試用期階段，那么僅需提前3天告知即可。除了下列兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。： 1、公司與員工約定了服務(wù)期，也就是公司為
2020.12.21 158 -
合同簽了不到期可以辭職嗎合同不到期在提交辭職信30日后可以辭職；勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時辭職。
2020.08.27 134
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合同到期，辭職可以不去領(lǐng)嗎？
不可以的。 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) (1)離職員工將離
2022-08-27 15,340 -
合同到期不去辦辭職手續(xù)可以嗎
合同期滿的，單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二
2022-10-21 15,340 -
勞動合同到期后可以不去辭職嗎
1、勞動合同到期后是可以立即走人的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞
2023-07-24 15,340 -
勞動合同到期后可以不去辭職嗎？
1、勞動合同到期后是可以立即走人的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞
2023-07-20 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
