用人單位不簽勞動合同補償金能要多少
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用人單位不簽勞動合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需要賠償。
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用人單位拒簽勞動合同賠償金是多少用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資，超過一年視為訂立無固定期限勞動合同； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.07.28 115 -
單位不簽勞動合同賠償金是多少公司沒有簽勞動合同時，用人單位要支付二倍工資，如果用人單位不支付工資而勞動者提起訴訟的，依據(jù)民法通則的規(guī)定，訴訟時效一般為三年。
2021.02.16 177 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同能要求賠償金嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.18 131
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用人單位拒簽勞動合同能補償多少
用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資，超過一年視為訂立無固定期限勞動合同； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者辭
2022-05-17 15,340 -
用人單位不簽勞動合同能得到補償金嗎
用人單位不簽勞動合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
2022-07-02 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同，補償金有多少
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-11-19 15,340 -
用人單位不簽勞動合同賠償多少？
用人單位自用人之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，但最多不得超過11個月。
2021-12-10 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
