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社保中斷幾個(gè)月可以休年假

2023-01-22 07:56

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職工帶薪年休假與繳納社保的年限無關(guān),按照實(shí)際在不同工作單位的累計(jì)工作年限計(jì)算。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

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可以續(xù)交,社保累計(jì)交夠規(guī)定年限便可享受社保。具體征繳辦法請(qǐng)參照各省市社會(huì)保險(xiǎn)征繳辦法。

劉偉長(zhǎng)律師

廣東天穗律師事務(wù)所

社保中斷了幾個(gè)月后又重新進(jìn)行繳納的,是可能會(huì)造成影響的;繳納連續(xù)六個(gè)月的,才可以享受生育險(xiǎn);斷交三個(gè)月以上的,醫(yī)療保險(xiǎn)的參保年限就會(huì)歸零?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

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    社??梢詳嘟粠讉€(gè)月

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    2020.09.17 971
  • 社??梢詳嘟粠讉€(gè)月?
    社保可以斷交幾個(gè)月?

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    2020.07.22 440
  • 社保中斷幾個(gè)月影響?
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    社保中斷會(huì)影響享受退休待遇,但是社保中斷可以補(bǔ)繳。正常情況下,一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交,如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。以個(gè)人名義參保的,如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳,只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳,并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。

    2020.05.26 664
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  • 交社保后最長(zhǎng)幾個(gè)月可以休年假

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  • 社保中間中斷了幾個(gè)月可以補(bǔ)繳

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