員工不能勝任工作被解除勞動合同該如何補償
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。
不勝任崗位的員工解除勞動合同： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序; 第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。
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不能勝任工作解除勞動合同有補償嗎不能勝任工作解除勞動合同有補償。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位是因為勞動者無法勝任工作，并且在接受培訓(xùn)之后或者調(diào)整崗位仍然無法勝任而解除合同，那么應(yīng)當在解除合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 一、合理辭退規(guī)定包括： 1、勞動合同制工人在試
2022.07.30 1,584 -
不能勝任工作解除勞動合同有補償嗎用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工作為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整
2020.03.26 165 -
不能勝任工作解除勞動合同有補償嗎？如果勞動者不勝任工作，必須在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，才可以解除勞動合同。如果單位沒有調(diào)整崗位或者培訓(xùn)，就解除勞動合同，就算違法，按法律規(guī)定，等同于單方面解除勞動合同，要給勞動者經(jīng)濟補償金。另外，單位還需要提前一個月
2020.05.09 279
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不能勝任工作，解除勞動合同如何經(jīng)濟補償
根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，如果你確實是不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任，那么用人單位可以提前30天通知或者支付一個月工資解除勞動合同，但是根據(jù)該法第46條，單位就是再給你一個月工資，你仍有
2022-04-25 15,340 -
員工不勝任工作能解除勞動合同嗎？
勞動者不能勝任工作是可以解除勞動關(guān)系的。一般來說單位要以“不能勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除
2022-05-23 15,340 -
不能勝任工作解除勞動合同有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個
2022-04-15 15,340 -
不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟補償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除
2022-03-22 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
