保胎屬于病假條嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
保胎不是患病，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不出具病假條符合法律規(guī)定，只可以請事假。勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕婦在家保胎算病假。懷孕后的女性可能會因為身體原因需要休息，是可以休病假的，具體的病假天數(shù)則需要醫(yī)生給予專業(yè)的醫(yī)療意見后再確定。此外，除了病假，孕婦也是可以休產(chǎn)假的。孕婦可以休三種假： 1、保胎假，休假時間根據(jù)具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣； 2、產(chǎn)前假，懷孕7個月以上的，可以休產(chǎn)前假，休假時間一般是兩個半月； 3、產(chǎn)假，一般產(chǎn)假天數(shù)為90天，多生育一個嬰兒增加15天。
-
保胎假算病假嗎保胎是可以算作病假的。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。此外孕婦也是可以休產(chǎn)假的。孕婦具體可以休三種假：
2023.02.27 4,436 -
產(chǎn)假屬于病假嗎產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。
2020.08.17 889 -
病假屬于有薪假嗎病假屬于有薪假，病假工資按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.03.15 333
-
保胎屬于病假條嗎
保胎不是患病，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不出具病假條符合法律規(guī)定，只可以請事假。勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅
2022-04-18 15,340 -
保胎屬于病假嗎
勞動法沒有保胎假的規(guī)定，保胎應(yīng)按事假處理；因為妊娠反應(yīng)不能工作可以請病假。 《勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中都沒有保胎假的規(guī)定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈不能工作的，經(jīng)協(xié)議
2022-07-21 15,340 -
保胎是否屬于病假條？
保胎不是患病，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不出具病假條符合法律規(guī)定，只可以請事假。勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅
2022-04-04 15,340 -
保胎是否屬于病假條
保胎不是患病，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不出具病假條符合法律規(guī)定，只可以請事假。勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅
2022-03-29 15,340
-
01:05
虛假訴訟屬于刑事案件嗎行為人的虛假訴訟行為是否屬于刑事案件，需要根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行判定。如果行為人以捏造、完全不存在的事實提起民事訴訟，對司法秩序進(jìn)行了妨害或者對他人的合法權(quán)益進(jìn)行了嚴(yán)重侵害的，可以對行為人判處三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并處或者單
964 2022.05.18 -
00:57
社保屬于哪種保險社保的全稱就是社會保險，這屬于我國基本的保障性保險，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷保險。有關(guān)法律中明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買保險，若是遇到單位不繳納保險的話，可以追究單位的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,398 2022.05.11 -
01:00
以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17
