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蕪湖離職后員工搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2022-08-24 15:53

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公司作為正常的調(diào)整,但勞動(dòng)合同的履行地發(fā)生了改變,因此公司在有違約的情況下,職工辭職公司應(yīng)當(dāng)給一定的補(bǔ)償.二,如果公司全部搬走蕪湖勞動(dòng)部門肯定管不了他們.三、工資有長(zhǎng)有落,只要是他不違反合同約定,不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),就是合理的。四,每周工作多少天,國(guó)家勞動(dòng)法都是有規(guī)定的,公司這樣安排工作時(shí)間肯定是違法的。

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對(duì)于辦公、生產(chǎn)、倉儲(chǔ)等房屋征收時(shí),有有效證照及2002年8月15日前建造的,按被征收房屋重置價(jià)格結(jié)合成新計(jì)算補(bǔ)償金額。2002年8月15日后建造且經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)的,按被征收房屋重置價(jià)格結(jié)合成新的80%計(jì)算補(bǔ)償金額。對(duì)于普通房屋征收時(shí),按照一般貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

章法律師

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公司搬遷,如果是在本市的話,是不需要賠償?shù)?,也沒有補(bǔ)償。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

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