用人單位在試用期解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎
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關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補(bǔ)償嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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用人單位在試用期解除勞動合同，如果是無過錯性辭退勞動者，有補(bǔ)償，勞動者在單位的工作時間每滿一年，有一個月工資的補(bǔ)償；如果是過錯性辭退勞動者的，則沒有補(bǔ)償。
試用期單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定，如果是因?yàn)橐韵虑樾沃坏模瑳]有補(bǔ)償，如果是無故解除勞動合同的，有補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位在試用期解除勞動合同職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2020.05.20 185 -
用人單位試用期解除勞動合同有沒有補(bǔ)償是否有補(bǔ)償視情況而定。 如果是因?yàn)橐韵虑樾沃坏?，沒有補(bǔ)償，如果是無故解除勞動合同的，有補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動
2020.07.27 172 -
試用期單位解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者在試用期，單位如果是以過錯性辭退的方式來解除勞動合同的，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是以無過錯性辭退等方式來解除勞動合同的，會有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 163
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用人單位在試用期解除勞動合同有補(bǔ)償嗎試用期解除勞動合同怎么補(bǔ)償
在試用期解除勞動合同，一般無需給予補(bǔ)償，支付工資即可’中華人民共和國勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用
2022-03-18 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動合同需要補(bǔ)償金嗎
是否有補(bǔ)償取決于情況。 如因下列情形之一，無補(bǔ)償，如無故解除勞動合同，則有補(bǔ)償： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重
2021-10-30 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動合同有補(bǔ)償嗎，解除勞動合同有補(bǔ)償?shù)姆?/a>
用人單位在試用期解除勞動合同有補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照
2022-03-07 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動合同是否有補(bǔ)償
用人單位在試用期解除勞動合同，如果具有非過失性辭退、依法裁員等情形，有補(bǔ)償； 如果具有過失性辭退等情形的，沒有補(bǔ)償；如果是違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給付賠償金。
2022-06-27 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
