用人單位不繳納工傷保險的賠償標準
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用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險的，勞動者發(fā)生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。發(fā)生工傷事故后首先要申請工傷認定，認定為工傷后申請勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘等級計算賠償金額，賠償費用有一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等，各項的計算方法都不同，需要以實際發(fā)生的費用進行計算。
用人未買工傷保險應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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用人單位未繳納工傷保險若用人單位未為職工繳納工傷保險，而職工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)由用人單位支付其工傷保險待遇。依照《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，職工均應(yīng)參加工傷保險，且由用人單位為職工繳納工傷保險費。參加工傷保險的職工，其工傷保險待遇由工傷保險基金與用人單位按規(guī)定進行支
2022.04.16 14,894 -
單位未繳納工傷保險工傷保險如何賠償沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用
2020.09.21 208
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用人單位未繳納工傷保險的賠償標準
用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)
2022-04-13 15,340 -
用人單位未繳納工傷保險賠償標準
用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)
2022-04-15 15,340 -
用人單位未繳納工傷保險的工傷賠償責任
用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加
2022-03-21 15,340 -
用人單位未繳納工傷保險給工傷賠償責任
用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加
2022-04-04 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:54
單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11 -
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員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11
