公司解除勞動合同雙倍工資嗎
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關(guān)于違法解除勞動合同。根據(jù)你描述的情況，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動仲裁支持未簽勞動合同雙倍工資。符合法定要求未簽合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
未簽合同違法解除勞動關(guān)系,可以同時(shí)主張雙倍工資和賠償金，《勞動法》或《勞動合同法》對此沒有不能同時(shí)主張的限制規(guī)定。
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公司解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎公司依照勞動合同法的規(guī)定解除合同，不支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補(bǔ)償金。
2020.11.06 291 -
雙倍工資怎么解除合同下列情形解除合同要支付雙倍工資： 1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。 3.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的。
2020.03.12 180 -
公司解除勞動合同怎么算雙倍賠償金公司解除勞動合同雙倍賠償金的計(jì)算是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.01.03 149
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勞動合同解除勞動合同雙倍工資嗎
1，只要單位加蓋公章就有效，你不能要求雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-01-20 15,340 -
公司雙倍解除勞動合同工資怎么算
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-21 15,340 -
與公司解除勞動合同后還能領(lǐng)雙倍工資嗎？
協(xié)商解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，離開公司了還能申請雙倍工資的，但是必須在一年之內(nèi)提出才行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或
2022-03-29 15,340 -
雙倍工資公司不解除勞動合同是不是就勞
勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人
2022-04-25 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
