員工辭退賠償三個月工資應(yīng)該賠償多少
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工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償。工作三個月沒有簽勞動合同被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)是可以多領(lǐng)取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟補償。
屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，例如你工作1年5個月，那么賠償金就是3個月工資。
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從私司工作一個月辭退員工應(yīng)該賠償多少？工作一個月，被用人單位違法辭退的，用人單位支付勞動者賠償，按二倍經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；若是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，要支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.20 133 -
拖欠工資三個月應(yīng)賠償多少勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.06.15 512 -
公司辭退員工應(yīng)該賠償多少？用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，具體內(nèi)容如下： 1、除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金； 2、如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金
2022.11.07 128
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員工辭退賠償三個月工資
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-03-24 15,340 -
原廠辭退員工賠償三個月工資
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-04-27 15,340 -
無辜辭退員工賠償三個月工資
單位無辜辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，并不一定是三個月。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-03-22 15,340 -
員工在公司工作三個月被辭退應(yīng)該賠償多少錢
勞動者沒有法定過錯被辭退，辭退合法的，補償半個月工資經(jīng)濟補償金；辭退違法的，支付一個月工作賠償金。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的，沒有補償。
2022-10-05 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
