工地租用工人從事農(nóng)田造成人身損害
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 首先看你是否有承包工程的資質(zhì)，如果老板明知你沒有資質(zhì)而包工程給你，那么老板和你（雇主）要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
在實(shí)踐中，有必要看看中止和中斷的規(guī)定是否可以適用于工傷認(rèn)定以外的情況。如果是這樣的話，在工傷認(rèn)定的期限過后，工人仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則，職工不能再因工傷要求賠償，但可以依法因人身傷害要求賠償。非因員工或其近親屬的原因超過工傷申請(qǐng)期限的，延期時(shí)間不計(jì)入工傷申請(qǐng)期限。
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造成人身損害損害如何賠償造成人身損害要承擔(dān)鑒定費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)；造成他人殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金，及致殘前所扶養(yǎng)的不具有生活能力的被扶養(yǎng)人基本生活費(fèi)；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。只要構(gòu)成輕傷程度，侵權(quán)人就可能涉嫌故意傷害，需
2021.04.02 231 -
從事雇傭活動(dòng)造成人身損害賠償?shù)囊罁?jù)從事雇傭活動(dòng)造成人身損害賠償?shù)囊罁?jù)如下：最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第１１條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.14 172 -
從事雇傭活動(dòng)造成人身損害的賠償范圍勞動(dòng)者在從事雇傭活動(dòng)中被造成人身損害，向雇傭企業(yè)索要賠償?shù)姆梢罁?jù)如下：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承
2020.11.14 154
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建筑工地工人從事農(nóng)業(yè)造成的人身損害
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠
2022-04-15 15,340 -
建筑工地工人有農(nóng)作物和農(nóng)用原料造成人身損害的責(zé)任是什么
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2022-04-12 15,340 -
建筑工地工人從事農(nóng)種造成的人身損害, 雇主和雇員承擔(dān)什么侵權(quán)責(zé)任
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2022-04-08 15,340 -
雇員在建筑工地上從事農(nóng)種加工造成人身損害，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任
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2022-01-25 15,340
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00:51
建筑工地發(fā)生人身損害如何起訴建筑工地存在許多安全隱患，發(fā)生人身損害的情況并不少見，受損的一方維權(quán)，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷：1、勞動(dòng)者和工地之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁；因?yàn)榈谌嗽驅(qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷
1,555 2022.04.17 -
01:29
工傷和人身損害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身損害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,167 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身損害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,375 2022.04.15
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