勞動(dòng)合同法效力是否究竟是屬于無(wú)效的情形
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就勞動(dòng)合同而言，用人單位簽字或者蓋章均可。至于如何簽字或蓋章，沒(méi)有具體的法律規(guī)定，只能從一般的法理來(lái)解釋。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂的，因此用人單位的簽字或蓋章只要能代表該用人單位即可。 勞動(dòng)合同有效的情形： 1.法定代表人簽字加蓋公司公章 2.法定代表人簽字 3.經(jīng)授權(quán)的相關(guān)人員的簽字，該授權(quán)經(jīng)過(guò)公示 4.蓋公司公章 5.蓋經(jīng)授權(quán)的相關(guān)章，該授權(quán)經(jīng)過(guò)公示備注： 1.上述簽字或蓋章只要具備其一即可 2.未具備以上簽字或蓋章，后來(lái)經(jīng)過(guò)以上簽字或蓋章追認(rèn)補(bǔ)正的，勞動(dòng)合同有效 3.相關(guān)章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司勞動(dòng)合同章、公司其他部門(mén)的章等
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合同的法律效力最長(zhǎng)是永久有效的，法律對(duì)此并未作出限制，當(dāng)事人之間存在特別約定的，從其約定。當(dāng)事人約定合同附終止期限的，自期限屆至?xí)r失效。但當(dāng)事人訂立租賃合同的，租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。
勞動(dòng)合同有下列情形，是無(wú)效的：一方使用欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更合同；單位免除其法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；或者合同的條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。
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無(wú)權(quán)處分合同究竟是否有效無(wú)權(quán)處分合同是否有效要看情況。如果有權(quán)處分人追認(rèn)的，合同有效；不追認(rèn)的，合同就無(wú)效；但如果受讓人是善意取得的，則該合同是有效的，但有權(quán)處分人可以要求無(wú)權(quán)處分人賠償損害。
2021.01.05 149 -
無(wú)效的勞動(dòng)合同是否有法律效力無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動(dòng)合同的能力，具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。
2020.03.02 203 -
勞動(dòng)合同效力無(wú)效的情形有哪些？勞動(dòng)合同效力無(wú)效的情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.02.20 122
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哪些情形屬于屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同
第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。第三，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2022-10-20 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同是否包含無(wú)效無(wú)效的情形
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因如下：1、合同主體不合格。如果雇主提供虛
2021-11-26 15,340 -
哪些情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？
第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！币蚨?，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受?chē)?guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，其法律后果是：第一，根據(jù)的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出
2022-08-28 15,340 -
哪些情形屬于勞動(dòng)合同無(wú)效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞
2022-04-20 15,340
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合同無(wú)效的情形是什么合同無(wú)效，指的是合同因欠缺一定生效的條件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生法律的效力。 具備法律效力的合同一般包含以下幾點(diǎn)：當(dāng)事人具有民事行為能力；合同規(guī)定的意思表示真實(shí)；標(biāo)的確定且在不違反法律或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)定，
1,995 2022.04.17 -
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合同無(wú)效的法定情形合同無(wú)效的法定情形，主要包括以下幾種：第一，當(dāng)事人意思表示不真實(shí)，即雙方當(dāng)事人簽訂合同的意思表示是虛假的；第二，當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力，或者當(dāng)事人為限制民事行為能力人，并且其簽訂合同的行為超出其年齡、智力、精神健康狀況等水平，且沒(méi)有經(jīng)過(guò)其法
7,451 2022.04.17 -
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合同無(wú)效的五種情形根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同無(wú)效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
26,498 2022.04.17
