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下午到醫(yī)院檢查,讓無三甲醫(yī)院檢查,第二天一早在去醫(yī)院的路上又突然發(fā)病經(jīng)搶救無效身故,能算工傷嗎?

2018-08-27 17:17

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王圣文律師

2018-08-27回復(fù)

上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷,如果不能認(rèn)定為工傷的,用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定,認(rèn)定為工傷的,用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定,由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定,也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整,對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形,也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

醫(yī)生給你開病假單伐啦,有單子就算病假。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不合理的,建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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    2020.02.13 1,492
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    醫(yī)院開具疾病證明書,證明員工的傷情以及需要休息的時(shí)間。員工應(yīng)該按照工傷流程處理:1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),如果單位未按時(shí)申請(qǐng),員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休

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