簽了勞動合同可以單方面辭職嗎？
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簽訂了勞動合同是可以辭職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
如果勞動者依法單方面辭職，與單位解除勞動合同書的，不屬于違約。勞動者具有行使法定的合同解除權(quán)的權(quán)利，在單位具有拖欠工資、不依法為勞動者繳納社保等情形下是可以行使的。
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簽了勞動合同單方面辭職算違約么一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個(gè)月提交辭職信即可。如果你們在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求他支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2020.12.28 231 -
辭職后可以單方面解除勞動合同嗎?勞動者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者開解除勞動合同證明書。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2020.03.13 184 -
簽了勞動合同可以辭職嗎？在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知公司解除勞動合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告）。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動合同，無論簽了幾年，勞動者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。
2020.04.08 135
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簽了勞動合同可以單方面辭職嗎
你把問題要是說清一點(diǎn)就好了,如果你和公司簽訂了勞動合同,要看合同是怎樣約定的了,你現(xiàn)要想解除的話,一是先和公司協(xié)商解除,如協(xié)商不成,那看你們合同有無約定解除條款,看是否達(dá)到了解除條件或是否期滿,如都沒
2022-01-25 15,340 -
簽了勞動合同能否單方面辭職
1、勞動者簽訂了勞動合同后能單方面辭職。 2、勞動者轉(zhuǎn)正的，可以提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職通知； 3、未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知單位，在期限屆滿后，就能解除勞動合同。
2022-06-26 15,340 -
員工在勞動合同未簽訂，可以單方面辭職嗎
工人簽了勞動合同自然可以辭職，辭職是工人自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是，必須注意特殊情況。如果公司向工人提供
2021-10-19 15,340 -
簽訂了勞動合同能不能單方面辭職
1、勞動者簽訂了勞動合同后能單方面辭職。 2、勞動者轉(zhuǎn)正的，可以提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職通知； 3、未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知單位，在期限屆滿后，就能解除勞動合同。
2022-06-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
