離職沒過多長時間就曠工算曠工幾天
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般是不含節(jié)假日在內15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職；曠工累計十五天者，單位有權依據相關規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
曠工多長時間算自動離職一般來說，無論曠工多長時間都不算自動離職。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.20 267 -
曠工幾天算自動離職曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度， 單位有權單方解除勞動合同，但是口頭告訴是無效的。
2020.08.09 543
-
曠工多長時間就算自離
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-21 15,340 -
曠工幾天就算自動離職
關于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
離職后多長時間算曠工
這個需要看你總共沒有辦理請假的時間天數有多少？沒有請假，又沒有合情合理的理由補充辦理請假手續(xù)的，就屬于曠工，曠工超過企業(yè)規(guī)章制度允許的時間，就屬于自動離職，沒有問題，還是比較合理的，問題是企業(yè)對于你的
2022-04-07 15,340 -
曠工幾天算離職
一般是不含節(jié)假日在內15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
01:28
工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需24
2,817 2022.04.17
