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上班路上被其他人碰撞導(dǎo)致受傷應(yīng)該如何處理

2022-08-23 08:27

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2022-08-23回復(fù)

職工上下班途中遭受傷害,可認定為工傷或者視同工傷的,只有兩種情形:1、上下班途中,在合理的時間與路線,遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(六)項規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認定為工傷;2、參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規(guī)定,視同工傷。職工上班路上被其他人行人碰撞導(dǎo)致受傷,顯然不屬于這兩種情形,不能認定為工傷或視同工傷。

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當(dāng)你在工作中,不小心受傷了,應(yīng)該趕緊告訴公司人事部,由人事部或者相關(guān)部門自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這里有兩點應(yīng)該注意,其一是傷害必須發(fā)生在“上下班途中”,也就是從職工居住地到工作場所之間的路途中,既包括職工按正常工作時間上下班的途中,也包括職工加班加點上下班的途中。其二必須是受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害。只要符合這兩種情形,都應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。

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