勞動合同日期與社保日期不一致
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合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當事方簽字(蓋章)認可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項的生效時間，要根據(jù)實際情況來判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時合同自約定的生效日期起生效。
勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。
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勞動合同起始日期和簽訂日期不一致問題這種情況是比較正常的。已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.20 579 -
入職日期和勞動合同日期必須一致嗎根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定，在勞動者入職一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾，盡應盡
2020.02.12 352 -
勞動合同日期和入職日期是否要一致根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定，在勞動者入職一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾，盡應盡
2022.04.12 2,056
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社保繳納日期與勞動合同日期不一致
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應自用工日起就為勞動者繳納社保，未足
2022-04-05 15,340 -
勞動合同生效日期與社保日期不一致可以嗎？
可以要求補繳。勞動關系自用工之日起建立。如果不補交，可以要求補交，同時可以向勞動監(jiān)察部門申訴或申請勞動仲裁。你需要搜集能證明你實際用工日期的證據(jù)。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個問題提法有些不準確，適不適用《勞動合同法》是看勞動爭議發(fā)生的時間，和勞動合同簽訂時間沒有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動合同法》，當然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340 -
勞動合同工作日期與注冊日期一致嗎
現(xiàn)在一級建造師都是按照信用承諾制，無須現(xiàn)場提交紙質資料了，如果一經(jīng)查異常，則會列入信用黑名單。注冊平臺上的合同截止日期需要與勞動簽訂的截止日期保持一致，如果是長期無期限合同，則選擇至2030年，望采納
2022-10-10 15,340
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00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15
