勞動合同解除賠償標準公司要員工的
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在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司解除勞動合同的賠償標準是：員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。工作不滿六個月的按半年計算，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，違法解除的按照二倍的經(jīng)濟補償金支付賠償金。
單位解除勞動合同需進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工解除勞動合同賠償標準員工解除勞動合同的賠償具體如下； （1）違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； （2）與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償； （3）過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。 什么情況下
2022.10.09 240 -
解除勞動合同員工賠償標準看具體情況定。勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除合同，沒有賠償。勞動者沒有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除合同，應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的
2023.02.23 105 -
公司解除勞動合同賠償標準？因公司原因解除勞動合同的賠償有： 1、雙方協(xié)商解除合同的,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資,是指勞
2020.11.17 128
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公司解除勞動合同員工賠償標準
可以要求五個月的平均工資，拖欠的社保費用可要求到社保局補繳。 根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
2022-02-02 15,340 -
公司員工解除勞動合同賠償標準
1.如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，您也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 2.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-03-23 15,340 -
公司與員工解除勞動合同的賠償標準
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補
2022-08-15 15,340 -
公司和員工解除勞動合同的，要求賠償標準
如果用人單位單方解除勞動合同，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，要支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-26 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
