領取獎金可以代替加班費嗎
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一般是不可以用獎金代替加班費的，用獎金代替加班費發(fā)放其實是不合法的，按照國家有關規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
獎金不能代替加班費。用獎金代替加班費是違法的，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個完全不同的概念。違反工作的標準：延長勞動者的工作時間；休息日安排勞動者工作，不安排補休；勞動者在法定休假日工作的。
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單位可以用獎金替代加班費嗎把獎金當作加班費來發(fā)放，其實這是不合法的。按照國家有關規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍，
2020.10.29 111 -
離職后加班費怎么算 加班費可以代替獎金嗎按離職日期止占當季度結束止的天數(shù)比，乘以本季度應有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。加班費不可以代替獎金。
2020.02.06 117 -
請問離職后加班費可以代替獎金嗎離職后加班費：按離職日期止占當季度結束止的天數(shù)比，乘以本季度應有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。 加班費不可以代替獎金。
2020.11.04 137
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加班費加取可以代替獎金嗎
獎金是一種工資形式，是對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予的獎勵，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定是否發(fā)放獎金。但是，加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外
2022-04-06 15,340 -
加班費可以代替獎金嗎？
單位不得用獎金代替加班費。獎金是由于工人的出色表現(xiàn)而獲得的獎勵。加班費是工人延長工作時間獲得的工作報酬。兩者的性質不同。因此，如果加班費用被獎金取代，則視為未支付加班費，工人可以抱怨。
2021-12-24 15,340 -
獎金可以代替加班費嗎
獎金是一種工資形式，是對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予的獎勵，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定是否發(fā)放獎金。但是，加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外
2022-03-21 15,340 -
用獎金代替加班費可以嗎
不能用獎金來代替加班費。根據(jù)法律規(guī)定，獎金和加班費是完全不同的兩個概念。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金屬于用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點
2022-03-12 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
