公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
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現(xiàn)在根據(jù)勞動(dòng)法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。幾年的合同不重要,重要的是工作了多長(zhǎng)時(shí)間。按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。
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公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，也就是說(shuō)公司裁員得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者的工作年限和平均工資掛鉤。
公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實(shí)際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實(shí)際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個(gè)月的工資作為裁員補(bǔ)償，未滿一年但是在六個(gè)月以上的，也按照一年計(jì)算補(bǔ)償。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果勞動(dòng)者被公司依法裁員的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2020.05.28 161 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2022.04.15 264 -
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是什么？公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償根據(jù)員工在本單位工作的年限計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.08 118
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、被公司裁員，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-11-25 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償金具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)
2022-08-29 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
2022-11-05 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,362 2022.04.15 -
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被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動(dòng)者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
1,124 2023.02.01
