勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月不續(xù)簽是否違法？
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用人單位需要在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以催促用人單位的人事部門(mén)盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不違法，勞動(dòng)合同到期的，單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止，對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知不續(xù)簽，是不需要的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于合同的解除中，就包括合同期滿(mǎn)。勞動(dòng)合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前一個(gè)月。因?yàn)槟壳皼](méi)有規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的，必須提前30日通知。要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中，是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定。沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定
2023.06.09 344 -
一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是否違法不違法。用人單位與勞動(dòng)者在用工的一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同是合法的。若超過(guò)一個(gè)月單位拒絕簽訂的，則不合法，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。 1、如果單位沒(méi)有在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿(mǎn)一
2022.08.09 1,317 -
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勞動(dòng)合同到期后三個(gè)月公司不續(xù)簽是否違法？
1、“未在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數(shù)（公司在合同到期后三個(gè)半月才通知我，須按現(xiàn)有平均每日工資標(biāo)準(zhǔn)）支付合同當(dāng)事人賠償金的法律規(guī)定”是不存在的，法律只是規(guī)定應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一個(gè)月后公司不續(xù)簽
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同還有一個(gè)月到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合法嗎, 不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么
用人單位需要在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以催促用人單位的人事部門(mén)盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一個(gè)月后不續(xù)簽
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿(mǎn)一個(gè)月違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”之規(guī)定屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律行
2022-01-27 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
