員工被迫調崗有哪些要求
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調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。
公司沒有權利強制給員工調崗，但是下列情形除外： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的； 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調整崗位； 3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。
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用人單位調動工作崗位有哪些要求第一，屬于員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調崗令。第二，屬于公司安排的調崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調崗部門經(jīng)理，要求其通知相應員工到新崗位報到。調崗管理程序：
2020.04.11 608 -
公司強迫員工調崗違法嗎？公司強迫員工調崗是犯法的。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔
2020.04.20 244 -
公司強迫員工調崗違法嗎公司強迫員工調崗違法。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償
2020.10.08 318
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員工被迫調崗怎么辦
關于工作崗位調動的問題，《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-04 15,340 -
被迫調崗公司要求離職
你和你所在的公司形成了事實上的勞動關系，你的崗位是你和公司形成事實勞動關系中的一種情況，一項內容，這種內容也是雙方確定的內容，既然是雙方的意思表示，就不能由公司單方面變更．你不同意．那你可以繼續(xù)干你的
2022-02-03 15,340 -
員工調崗被迫辭職有補償嗎
因調崗被迫辭職是有補償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。
2023-02-10 15,340 -
員工被迫調崗了怎么辦
關于工作崗位調動的問題，《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-18 15,340
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01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
