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沒提前30天提出離職對自己有什么影響嗎

2023-06-05 15:57

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河北在線咨詢顧問團

2023-06-05回復(fù)

沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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何嘉志律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

員工離職未提前30天的規(guī)定: 1、勞動者離職未提前30天通知的,一般不需要給予用人單位賠償,但因急辭工給用人單位造成損失的,需要給予相應(yīng)賠償。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且勞動者可以要求用人單位給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)國家社會保險法規(guī)定,欺詐偽造材料或以其他手段騙取社會保險待遇,由社保行政部門責(zé)令退回,并處以最低兩倍最高五倍的罰款。除了這些相關(guān)的處罰,同時還觸犯了詐騙公私財物罪,根據(jù)情節(jié)的輕重,會被拘役管制,甚至判刑。

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    2020.11.27 242
  • 沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢
    沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢

    法律沒有明確規(guī)定處罰金額,需要具體情況具體分析。一般要看實際造成的經(jīng)濟損失來確定金額。沒有提前30天提出離職,勞動者直接提交辭職信就走人,屬于勞動者違法,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    2020.11.01 1,080
  • 沒買社保需要提前30天提出辭職嗎
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    沒買社保不需要提前30天辭職。未按時為職工繳納社會保險,可以隨時辭職離職,員工可以依法要求單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償金,并且單位沒有在終止勞動合同后重新簽訂勞動合同,員工可以要求單位支付起到離職日的雙倍工資。單位未按時繳納社會保險金,職工

    2022.10.21 4,174
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  • 沒到30天提前離職影響工資嗎

    勞動者沒有30天提前辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造

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    沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。 未

    2022-04-20 15,340
  • 辭職沒提前30天要自己賠償嗎?

    如果勞動者未提前30天通知單位解除合同,私自離崗,給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 但如果單位存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形,勞動者可以即時提出辭職,而無須承擔(dān)賠償責(zé)任。

    2022-07-02 15,340
  • 員工離職沒提前30天提出

    在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。

    2022-04-15 15,340
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