企業(yè)搬遷員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
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當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
企業(yè)搬遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷員工何時補(bǔ)償具體的標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.03 413 -
企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位
2020.09.11 590 -
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2020.11.30 173
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企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
1、因單位搬遷，屬于客觀情況導(dǎo)致合同無法履行，用人單位可以提前一個月或支付一個月工資后，解除雙方勞動關(guān)系； 2、因搬遷終止勞動關(guān)系的，可以按照你的工作年限，每滿1年要求支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法條
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)搬遷的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同
2022-06-03 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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1,658 2021.04.25
