用人單位如何制定債權(quán)解決
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對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此，為了確保工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，一般都應(yīng)承認(rèn)一定期間內(nèi)沒有獲得清償?shù)墓べY優(yōu)先于一切債權(quán)受償，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)。
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用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
債權(quán)人行使代位權(quán)只能以訴訟的方式。代位權(quán)訴訟的當(dāng)事人包括原告(債權(quán)人)、被告(次債務(wù)人，即債務(wù)人的債務(wù)人)、第三人(債務(wù)人)。需要注意的是，代位權(quán)訴訟案件的審理涉及兩個(gè)法律關(guān)系：一是債權(quán)人與債務(wù)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，二是債務(wù)人與次債務(wù)人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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債權(quán)人代位權(quán)糾紛如何解決？應(yīng)向法院提起訴訟解決。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利，因此代位權(quán)訴訟案件的審理涉及兩個(gè)法律關(guān)系：一是債權(quán)人與債務(wù)人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，二是債務(wù)人與次債務(wù)人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2021.01.12 238 -
用人單位拖欠工資如何解決？首先職工可以向用人單位直接索要工資協(xié)商解決。用人單位拒不支付的情況下職工可以申請(qǐng)工會(huì)等中間部門居中調(diào)解。另外，在以上方式均無法得到解決的情況下，職工就需要尋求法律途徑解決?？梢缘接萌藛挝凰诘鼗蛘邔?shí)際用工地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐?/p>
2020.08.09 200 -
用人單位不付工資如何解決一、用人單位不付工資有以下解決方案： 1、協(xié)商解決； 2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)督投訴； 3、公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.09.27 520
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債權(quán)人代位權(quán)糾紛如何解決債權(quán)人代位權(quán)
1、以債務(wù)人為被告提起的訴訟的管轄不能吸收代位權(quán)訴訟的管轄，以債務(wù)人為被告提起的訴訟與代位權(quán)訴訟的管轄為同一法院的，則發(fā)生管轄競合，由同一另案受理。2、提起代位權(quán)訴訟后，又向同一法院或者不同法院以為被
2022-09-08 15,340 -
債權(quán)人代位權(quán)糾紛如何解決
1、以債務(wù)人為被告提起的訴訟的管轄不能吸收代位權(quán)訴訟的管轄，以債務(wù)人為被告提起的訴訟與代位權(quán)訴訟的管轄為同一法院的，則發(fā)生管轄競合，由同一另案受理。2、提起代位權(quán)訴訟后，又向同一法院或者不同法院以為被
2022-09-08 15,340 -
用人單位債權(quán)如何實(shí)現(xiàn)？
對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此
2022-04-29 15,340 -
用人單位如何實(shí)現(xiàn)債權(quán)
對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此
2022-03-21 15,340
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00:58
債權(quán)債務(wù)糾紛如何解決發(fā)生債權(quán)債務(wù)糾紛的，債權(quán)人可以先與債務(wù)人協(xié)商要求還款，協(xié)商不成的債權(quán)人可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知， 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，除此之外，還需要向法院提交能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)。債權(quán)人在向法
1,281 2022.04.17 -
01:06
如何解決專利侵權(quán)解決專利侵權(quán)如下： 1、協(xié)商與和解，專利權(quán)人和被控侵權(quán)人均可自行協(xié)商或在其他第三方的調(diào)解、斡旋下達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。提出協(xié)商意向時(shí)一般可以向侵權(quán)方發(fā)送侵權(quán)警告函，但是警告函有威懾作用，沒有法律約束力； 2、行政查處，專利權(quán)人在掌握初步證
629 2023.01.04 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
