-
-
上班一個月沒簽勞動合同違法么勞動者上班一個月后公司沒簽勞動合同的，違法。勞動者可以要求公司從第二個月起每月向本人支付雙倍工資，最多支付不超過十一個月，且及時與本人補簽勞動合同。
2022.08.11 289 -
上了一個月班未簽勞動合同勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2020.10.17 557
-
上班一個月沒簽勞動合同
自入職之日起一個月內(nèi)沒簽訂書面勞動合同，自第二個月開始應(yīng)該支付雙倍工資，你以公司沒有繳納社會保險為由解除勞動關(guān)系，可以主張經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成申請勞動仲裁，仲裁委會支持你的仲裁請求。 1、建議向勞動監(jiān)
2022-02-01 15,340 -
上班一個月，沒簽勞動合同
已滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的。請問工作多久了？有繳納社保嗎？沒有繳納社?？梢匝a繳社保的，當然還是不能拖欠工資的。建議你先行與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同，上班一個月不如一個月
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-06 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者
2022-01-11 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,980 2022.05.11
