工資屬于試用期有哪些規(guī)定
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試用期工資怎么算的規(guī)定：用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應規(guī)定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。（二）約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
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關于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；其他。
試用期工資的標準是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期要注意的事項有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；法律其他規(guī)定等。
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試用期離職關于工資有何規(guī)定在試用期內離職的，單位要么是在辦理完結離職手續(xù)的時候支付工資，要么根據(jù)公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內的工資。如果單位不支付工資勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.11.02 177 -
關于試用期的工資有什么規(guī)定《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.11.01 109 -
對于試用期法律有哪些規(guī)定根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成
2020.11.08 186
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試用期工資規(guī)定有哪些
1、對試用期工資的規(guī)定：高于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且要高于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者可依法協(xié)商一致后予以確定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-06-27 15,340 -
試用期工資規(guī)定有哪些？
1、對試用期工資的規(guī)定：高于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且要高于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者可依法協(xié)商一致后予以確定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-07-19 15,340 -
試用期的工資有哪些規(guī)定？
1、對試用期工資的規(guī)定：高于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且要高于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者可依法協(xié)商一致后予以確定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-11-05 15,340 -
法律對于試用期工資標準有哪些規(guī)定
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期工資標準，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位
2022-11-09 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:17
商標權使用規(guī)定有哪些商標權使用的規(guī)定主要包括下面幾個方面： 第一，如果自然人、法人或者其他組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中希望取得商標專用權的，就應該以注冊為前提條件。只有經(jīng)過商標局審核批準以后，商標專用權才會受到法律保護； 第二，注冊商標是具有有效期的。在我國《商標法》
2,690 2022.04.17 -
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鑒定結論屬于哪些證據(jù)鑒定結論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學判斷，是一種獨立的證據(jù)。如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機構
2,256 2022.04.17
