單位不給申報工傷怎么辦
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依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。”因此，一般情況下用人單位需在員工受傷之日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)的勞動部門為員工申請工傷認(rèn)定。但現(xiàn)實中往往很多單位不會如期申請，口頭上允諾你一定按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償給你，但實際上卻拖延時間，因此作為受傷的員工一定要把握期限，如果單位未在該期限內(nèi)為你申請工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認(rèn)定申請，明確下期限是受傷之日起1年內(nèi)，務(wù)必把握期限。因為往往錯過認(rèn)定期限，想依據(jù)工傷保險待遇予以賠償幾乎不可能，勞動仲裁部門幾乎不受理，法院也不會受理。所以發(fā)生工傷建議第一時間申請工傷認(rèn)定，只有工傷認(rèn)定下來之后，再進(jìn)行勞動能力等級鑒定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償的。
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《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
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工傷單位不申報怎么辦工傷單位不申報個人可以申請鑒定。在職工發(fā)生事故傷害之后，用人單位應(yīng)該在三十日之內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷的認(rèn)定。用人單位沒有進(jìn)行申請的，工傷職工應(yīng)該從事故發(fā)生那天開始算起一年之內(nèi)進(jìn)行申請。申請時需要提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系
2022.04.17 870 -
單位不給報工傷怎么辦？單位不給申請工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。
2020.07.12 281
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單位不給申報工傷怎么辦
可以自己到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2022-03-16 15,340 -
工傷申報單位不給怎么辦
可以自己到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2022-04-25 15,340 -
單位不給員工申報工傷怎么辦
可以自己到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2022-03-30 15,340 -
單位不給給報工傷怎么辦
用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民
2022-04-10 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
