實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退怎么計(jì)算工資呢
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如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時(shí)給付存在拖欠的情況下，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求應(yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，實(shí)習(xí)期如果被公司辭退工資按照勞動合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數(shù)。被公司辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，不得拖欠或者扣除。
有上班即可獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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實(shí)習(xí)期被辭退除了勞動者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠
2020.02.15 3,115 -
被辭退怎么計(jì)算工資被辭退工資的算法，具體如下： （1）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； （2）如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； （3）按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在哪些
2022.10.09 545 -
被辭退怎么計(jì)算工資被辭退的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者當(dāng)月的工作天數(shù)和勞動合同中的約定來計(jì)算。并且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約時(shí)一次性付清工資，但是雙方對支付時(shí)間和方式另有約定的，則可按其約定來處理。
2020.09.25 162
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實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退，實(shí)習(xí)期工資怎么結(jié)算
實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、
2022-08-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退的工資怎么算
實(shí)習(xí)期被辭退工資怎么算：工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×
2022-09-01 15,340 -
實(shí)習(xí)期被辭退工資怎么算的
如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時(shí)給付存在拖欠的情況下，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求?yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退怎么要工資
如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時(shí)給付存在拖欠的情況下，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求?yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第
2022-04-14 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機(jī)動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C(jī)動車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15
