項(xiàng)目經(jīng)理可以隨時(shí)解聘嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
施工合同的通用條款有明確規(guī)定，更換項(xiàng)目經(jīng)理必須征得建設(shè)方的同意，目前，施工企業(yè)有證書的項(xiàng)目經(jīng)理資源普遍緊缺，看其是否替換了具有相同資質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理。如果是，看其更換的理由是否成立。理由充分的又沒有降低項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，可以同意更換。目前，建設(shè)單位普遍看重項(xiàng)目經(jīng)理而不是施工企業(yè)。如果施工企業(yè)更換其他人員作為項(xiàng)目經(jīng)理，或者合同有明確約定，施工企業(yè)的這種更換明顯違約，沒有資質(zhì)的人員頂替項(xiàng)目經(jīng)理的，可以提出解除合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
不是隨時(shí)說解除就能解除的，需要滿足一定要求或條件。如果要隨時(shí)將聘用工的合同給解除的話，必須要符合相關(guān)勞動(dòng)合同解除的權(quán)益，如果不符合合同解除協(xié)議的話單位是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償。
-
聘用工可以隨時(shí)解除合同嗎根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定
2020.05.10 320 -
聘用工可以隨時(shí)解除合同嗎？根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定
2021.03.30 234 -
項(xiàng)目經(jīng)理沒有社?？梢詤⑴c項(xiàng)目投標(biāo)嗎項(xiàng)目經(jīng)理沒有社?？梢詤⑴c項(xiàng)目投標(biāo)。招投標(biāo)制度是為合理分配招標(biāo)、投標(biāo)雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任建立的管理制度，加強(qiáng)招投標(biāo)制度的建設(shè)是市場經(jīng)濟(jì)的要求。招標(biāo)投標(biāo)制度的作用主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1、通過招標(biāo)投標(biāo)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；2、通過招標(biāo)投標(biāo)
2021.12.13 1,779
-
聘用人員可以隨時(shí)解除聘用合同
第三十四條（受聘人員隨時(shí)解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知聘用單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（四
2022-01-26 15,340 -
董事會(huì)可以解聘經(jīng)理嗎?
董事會(huì)解聘經(jīng)理不受勞動(dòng)法調(diào)整。董事會(huì)的職權(quán)包括決定錄用或解職的董事會(huì)決定錄用或解職以外的負(fù)責(zé)人。由此可見，董事會(huì)和經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會(huì)有錄用、解雇經(jīng)理的權(quán)利，錄用和解雇是公司自治的范疇。
2021-10-19 15,340 -
派遣合同是不是隨時(shí)都可以解聘
不可以。勞務(wù)派遣合同不能夠隨時(shí)辭職，如果勞動(dòng)者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用
2021-12-13 15,340 -
退休返聘人員可以隨時(shí)解除合同。
退休人員不能隨時(shí)解除合同。根據(jù)相關(guān)解釋，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員之間發(fā)生的就業(yè)糾紛，適用勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)適用法。
2021-11-04 15,340
-
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:52
被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。除了不可歸責(zé)于提出解除合同的當(dāng)事人
1,424 2022.04.17
