勞動仲裁也有沒有證據(jù)
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在申請仲裁的過程中，要準備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認真準備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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目前全國各地對仲裁立案的資料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的時候提供勞動關(guān)系的證據(jù)，作為立案資料之日。但我們知道，從法律層面上并沒有要求勞動者申請仲裁時，必須要有勞動關(guān)系的證據(jù)，才可以給予仲裁立案。實際上勞動仲裁立案標準應與我國民訴法的立案要求一樣，即申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，實際上滿足這些條件就可以立案。如果當?shù)刂俨梦詻]有勞動關(guān)系的證據(jù)不予立案的話，勞動者可向其主管部門投訴處理，已維護自己的仲裁權(quán)益。但同時勞動者也應該明知，打官司打的是證據(jù)，勞動仲裁也屬于一個準司法程序，如果勞動者手里沒有證據(jù)，或者證據(jù)不足，即便仲裁委給予立案，但開庭時，如果用人單位對勞動者訴稱的事實一概否認，勞動者還是因為沒有證據(jù)，最終要承擔不利法律后果。
當事人沒有證據(jù)但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應由單位提供，否則單位需承擔不利的后果。
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沒有證據(jù)能否勞動仲裁沒有證據(jù)不能勞動仲裁。在法律層面上，要求勞動者申請仲裁時，必須有勞動關(guān)系的證據(jù)，才能給予仲裁立案。事實上，勞動仲裁立案標準應與我國民事訴訟法的立案要求相同，即申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息和具體要求。立案仲裁委員會有管轄權(quán)
2022.05.11 768 -
沒有證據(jù)可以勞動仲裁嗎沒有證據(jù)同樣可以申請勞動仲裁，所涉及情況詳列如下： 1、申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別； 2、如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。 勞動者申請勞動仲裁提交
2023.01.16 318 -
沒有證據(jù)可以勞動仲裁嗎沒有證據(jù)可以勞動仲裁，仲裁委是不能以申請人沒有勞動關(guān)系的證據(jù)不予立案。只要申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，仲裁委應當受理申請人的仲裁申請。
2020.07.26 143
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勞動仲裁沒有證據(jù)
首先，你必須證明你在公司工作了一段時間。這方面的證據(jù)有：考勤卡、證人證言（同事）等，公司監(jiān)控錄像（如果有的話，可以在仲裁時要求公司出示，如公司拒不出示，仲裁委將推定你的主張成立）； 其次，你必須證明公
2022-01-13 15,340 -
沒有證據(jù)的勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁沒有提供證據(jù)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 可以主張經(jīng)濟補償金， 你之前是什么崗位，你有無勞動合同，有無社保， 你現(xiàn)在是怎么打算，你直接來電給你分析 由
2022-02-01 15,340 -
沒有證據(jù)怎么勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利
2022-06-23 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
