單位辭退員工有權(quán)解除勞動合同嗎
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1、公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。
員工懷孕期間單位可以因勞動者不符合錄用條件或者是違反規(guī)章制度等解除合同。 具體條件包括：試用期被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 再者，勞動者如果同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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辭退工作單位解除勞動合同有錄用記錄嗎被用人單位辭退的，不會計入檔案。 現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必?fù)?dān)心。
2020.02.02 154 -
單位強制辭退員工不給解除勞動合同怎么辦勞動者提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。
2020.06.08 235 -
單位有權(quán)限制員工是否解除勞動合同嗎？單位不能限制員工解除合同。一般情況下，辭職自由是勞動法規(guī)定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權(quán)。但是如果勞動者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)
2020.04.26 183
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單位辭退員工可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-03-31 15,340 -
單位辭退員工要如何解除勞動合同？
單位的員工解除勞動合同程序是(一)協(xié)商解除 根據(jù)《勞動》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。 (二)法定事由 如果發(fā)生法定的事由
2022-08-19 15,340 -
單位有權(quán)辭退有勞動合同的員工嗎
如果員工經(jīng)書面催告后故意不簽訂勞動合同，且自用工之日起超過一個月的，用人單位可以書面通知其終止勞動關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟補償，但是需要為員工結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
2022-05-23 15,340 -
單位辭退員工和解除勞動合同有何區(qū)別
相同點，都是解除雙方之間存在的勞動關(guān)系； 不同點：提起的主體不同。辭職是由勞動者提起，單位解除勞動合同是由用人單位提起；前者，就豁免了用人單位的經(jīng)濟補償義務(wù)；而后者，單位言按勞動者在用人單位工作的時限
2022-08-01 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
